こんにちは！
転職活動で74回も落ちたけど、最終的にはリモートホワイト企業に採用された27歳のみいちゃんです😹
転職活動中、「履歴書って何を書けばいいの？」ってめちゃくちゃ悩むよね？
実は私もそうだったの。
でも、不採用続きの中で、採用担当者の心を掴むために試行錯誤して見つけた“必殺ワード”があるの‥！
この記事では、私が実際に使ったり、転職成功者から学んだ履歴書のテクニックを詰め込んだよ。採用担当者の目を引く具体的な言葉を5つ紹介するから、次の応募にぜひ活用してみて🙆♀️
1. 「具体的な数字」
例: 「売上前年比150％達成」「3年間で◯名の新人を育成」
採用担当者って、履歴書をたくさん見るから、具体的な成果が目に入ると「おっ、この人すごいかも」って印象を持つんだよね。
ただ漠然と「頑張った」と書くより、具体的な数字を使うだけで信頼感がぐっと上がるよ！
2. 「○○の仕組みを構築」
例: 「新しい業務フローを提案して構築し、チーム全体の生産性を20％向上」
「仕組みを構築」って言葉が出てくると、「この人は課題解決力がありそう」って思われやすい。採用担当者は、“自分で考えて動ける人”を求めてるから、この言い回しは効果的だった！
3. 「○○を改善」
例: 「部内コミュニケーションツールを導入し、情報共有の伝達の遅さを改善」
「改善」って言葉を使うと、ただ言われた仕事をこなすだけじゃなく、現状を良くする努力をした人だと思ってもらえるよ。特に、前職での工夫や提案が評価されているエピソードとセットで書くと強い！
4. 「○○のスキルを活用」
例: 「Canvaのスキルを活用し、SNS広告のクリック率を120％向上」
スキルがあるだけじゃなく、どう活かしたかを書くのがポイント！特に、自分の強みが次の会社で役立つことをイメージさせると、採用担当者の心に刺さるはず。
5. 「プロジェクトリーダーとして」
例: 「プロジェクトリーダーとして5名のチームをまとめ、納期厳守で目標達成」
リーダー経験がある人は必ず書いて！規模の大小に関わらず、リーダーとしての経験は「責任感がある」「人をまとめられる」って評価されやすいよ。
まとめ：採用担当者の心を掴む履歴書のコツ
履歴書はただ書類を埋めるものじゃなくて、採用担当者に「この人と一緒に働きたい！」って思わせる自己PRの場。だからこそ、曖昧な表現じゃなくて、具体的で魅力的な言葉を使うことが大事！
必殺ワード5選まとめ:
- 具体的な数字
- ○○の仕組みを構築
- ○○を改善
- ○○のスキルを活用
- プロジェクトリーダーとして
これらを意識して、採用担当者の目に留まる履歴書を作ってみて😌
